2023年8月21日，我所合伙人律师张甜接受江西电视台的采访，就“工伤和提供劳务者受害责任纠纷的区别”进行法律解读。

【民法典在身边】九江柴桑：工作中发生意外 男子三根手指被绞断

采访中，张甜律师介绍了《民法典》一千一百七十九条的相关规定，张甜律师结合一则典型案例（【民法典在身边】九江柴桑：工作中发生意外 男子三根手指被绞断）进行分析，他指出：劳动关系的两方主体分别是用人单位和劳动者，劳动者是自然人，用人单位一般为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。但是在本次事例当中，这个工厂它是没有任何营业执照的，那么我们可以得知它不具备用人单位资质，所以这不是劳动关系。从目前的情况来看，受害人和家具厂老板之间可能属于劳务合同法律关系，工伤适用于《工伤保险条例》以及配套《劳动法》《劳动合同法》。而一般人身伤害案件适用与《民法典》及《人身损害司法解释》。根据《民法典》第1179规定，受害人可以向家具厂老板主张因受伤而产生的医疗费、营养费、交通费、误工费、护理费还有残疾赔偿金等。他可以选择与接受劳务的一方进行协商来确定赔偿的数额和责任比例，如果协商不成的话，可以向这个接受劳务方所在地的人民法院提起诉讼。接受劳务一方在这种情况下选择逃避也不是一个明智之举。依据民法典普通诉讼时效三年的规定，受害人可在三年内向人民法院起诉，请求法律保护。与工伤保险实行无过错责任不同，而劳务损害赔偿实行过错责任。在工伤认定当中是无过错责任，只要认定工伤的话那么都是由用人单位和工伤基金进行赔付的。但是在提供劳务受损这一类案件当中，赔偿的数额是要根据双方的过错来划分责任比例的。

由此可以看出，工伤和人身损害是有很大不同，张甜律师建议为了更好的维护自己的权益，求职者要注意审查用人单位的资质同时还应当签订书面劳动合同，要催促用人单位为自己缴纳各项社会保险。一旦在工作中发生意外，如果构成劳动关系的话，可以申请工伤，由工伤基金来进行赔付。反之不构成劳动关系的话，那只能找接受劳务一方或实际侵权方来进行赔偿的话，那程序就多了。