2023年9月8日，我所合伙人律师张甜接受江西电视台的采访，就“劳务合同和劳动合同的区别”进行法律解读。

【民法典在身边】南昌：暑假工工资未结 公司不见了踪影

采访中，张甜律师介绍了《民法典》一百一十九条的相关规定，张甜律师结合一则典型案例（【民法典在身边】南昌：暑假工工资未结 公司不见了踪影）进行分析，他指出：在校大学生利用业余时间勤工俭学不认定为劳动关系的，无法享受《劳动法》规定的各项劳动者权益，在这种情况下，双方构成的是劳务雇佣关系。劳动关系和劳务关系有重大的区别。劳动关系发生在劳动者和用人单位之间，受《劳动法》和《劳动合同法》的调整；劳务关系属于民事关系，发生在平等的民事主体之间，受《民法典》的调整。

认定劳动关系的包括三个重要要素，一、用人单位的劳动者主体合法，二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。学生与雇主之间如果构成劳务关系的话，发生纠纷的话，只能向人民法院提起诉讼。无论是劳动关系还是劳务关系都是建议当事人最好通过协商的方式来寻求纠纷的解决办法。张甜律师建议：大学生勤工俭学固然是好，但是一定要寻找正规专业的机构，最好还是知名机构，并且签订正式书面协议以确定双方的权利和义务。